طراحی الگوی برنامه ریزی نیروی انسانی در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهواز
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
- author جیران محمدی
- adviser عادل آذر
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1379
abstract
پژوهش حاضر سعی دارد بین عرضه وتقاضا یعنی تعداد بیمار و تعداد پزشک تعادل ایجاد نماید. بنابراین سعی بر این است که ابتدا میزان تقاضا یعنی تعداد مراجعه کنندگان به پزشکان متخصص پیش بینی شده و سپس با استفاده از آن تعداد مورد نیاز پزشک را براساس رشته تخصصی برآورد نموده و برای استخدام و یا تامین آنها پیشنهادهایی ارائه شود.
similar resources
تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران
Abstract Background & Aim: lack of organizational commitment of nurses would lead to low job performance and consequently result in deterioration of hospital care . The aim of this study is to determine the level of organizational commitment of nurses in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2014. Material & Methods: It was a descriptive, cross- s...
full textعوامل مرتبط با گزارش خطای پزشکی توسط پرستاران در بیمارستانهای عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی البرز شهرکرج با استفاده از تئوری رفتار برنامه ریزی شده
Introduction: Reforms in nursing clinical error-reporting system is of great importance in health care systems. This study aimed to determine the factors affecting the incidence of nursing errors using the theory of planned behavior constructs. Method: In this descriptive-analytical study, conducted in 2015, 225 nurses were randomly chosen from five public hospitals in karaj. A questionnaire...
full textسنجش میزان دز نشتی از اتاق های رادیولوژی بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اهواز
Introduction: X-rays can be harmful for all people who come to the radiology departments. The present study aimed to assess or measure the leakage dose in radiology departments of Ahwaz University of medical sciences. Methods and Materials: The current research was a cross-sectional study in which first, environmental dose of controlled and supervised areas were measured using Geiger-Muller ...
full textزمینههای جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند
تأمین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب میشود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق مییابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. از این رو، با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمانها، هدف اصلی این پژوهش شناسایی زمینههای جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی– پیما...
full textبررسی پیشرانهای نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
دنیای امروز دنیای سازمانهاست و نیروی انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در بین سازمانها بهشمار میآید. به همین منظور، نگهداری از این منبع مهم از وظایف هر سازمانی میباشد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیشرانهای نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و همچنین، بررسی تأثیر هر یک از این پیشرانها بر نگهداشت نیروی انسانی در این دانشگاه است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیف...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023